二、存在的问题
一是由于受历史因素和经济发展的影响，我市人才总量不足，人才整体素质偏低；吸引人才、盘活人才的机制不够健全，人才使用效益不高，导致难以引才、留才、聚才。二是行政机关和事业单位人员编制短缺，人少事多的矛盾较为突出。三是由于人员配备不齐等因素，全市“四项制度”建设发展不平衡，部门与部门、县（区）与市直单位之间存在差距，问责工作力度需进一步加大。四是随着人事制度改革的深入，人事热点、难点问题日趋增多，再加上一些历史遗留问题，人事信访呈逐步上升趋势。
www.kuaixue5.com三、20xx年工作打算
在下步工作中，我们将认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，按照省人事厅的安排部署，围绕经济社会又好又快发展的中心任务，全面贯彻落实科学发展观，着力推动人事人才工作由管理向服务转变，由重人事到重人才转变，由封闭向开放转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人事人才保障。
（一）进一步完善公务员制度，规范公务员管理。做好参公管理单位的制度转换、人员登记工作；配合做好大部门体制改革工作；加强对三项制度建设的监督检查，进一步促进行政机关作风转变。
（二）适应经济社会发展需要，认真实施人才强市战略，抓好公务员、专业技术人才、企业经营管理人才、农村乡土人才的培养、选拔和管理工作，争取建立人才资源库，细化、落实人才战略规划纲要，努力培养和造就一支高素质的人才队伍。
（三）按照中央和省的安排部署，结合实际，完善机关事业单位收入分配制度；抓好事业单位改革，全面推行事业单位岗位设置管理工作。
（四）抓好人事法制宣传教育，强化人事行政执法检查，纠正违规违纪行为；严密组织各类人事考试，切实严肃考风考纪，确保社会公平正义。
（五）做好综治维稳和人事信访工作，特别要做好1996年我市机构改革期间自愿辞去公职人员和企业军转干部的维稳工作，发挥人事部门在构建和谐社会中的保障促进作用。
（六）以实行实名制管理为重点，抓好机构编制管理工作，严格控制机构编制和人员增长。
（七）进一步抓好挂钩扶贫工作，明确目标、理清思路、完善措施，切实解决贫困群众的温饱问题，努力推进新农村建设。
（八）以“四项制度”建设为重点，把部门自身建设推上一个新的台阶。加强对人事干部的教育，推动学习型部门建设；抓好思想政治工作、精神文明建设和党风廉政建设，推动廉洁型部门建设；根据市委、市政府的中心工作，认真抓好各项工作的督促检查，提高执行力，确保各项工作任务完成，推动效能型部门建设。
！www.kuaixue5.com版权归原作者所有！谢谢合作！
- 人事局2017年工作总结
- › 人事局2017年度工作总结及下一步工作打算
- › 人事局2017年法制宣传教育计划
- › 劳动人事局2017年精神文明建设工作总结
- › 人事局2017年工作总结
- 在百度中搜索相关文章：人事局2017年工作总结
- 在谷歌中搜索相关文章：人事局2017年工作总结
- 在soso中搜索相关文章：人事局2017年工作总结
- 在搜狗中搜索相关文章：人事局2017年工作总结