在定位危机之后，工作了3～4年的人，在能力不断提升的同时，将获得个人职位晋升。另一些因为能力提升速度不够，或其他因素影响而导致5年之内还未获得晋升的人，会不可避免地出现心理紧迫感，这就是人力资源管理者所说的“晋升危机”。
只是因为“1980后”？
对于1980年代以后出生的职场人士，此次调查结果显示出明显的问题：数据显示，1980年代出生的人有31.7%的人存在不同程度的心理健康问题，其次是1975-1979年出生的人群，比例为29.9%；1970-1974年出生人为25.4%；而1960年代及以前出生的人心理相对比较健康，有心理健康问题的人数比例仅为22.7%。
“他们这些20来岁的孩子，又没有什么家庭拖累、生活压力，就是工作嘛，挣了薪水自己花，我们又不要他来养，还整天一副愁云惨雾的样子。”张辉爸爸对儿子很不满，在他的印象中，这孩子自从初中开始逆反期之后，似乎一直都没有从逆反期走出来。
出生在1982年的张辉确实心情不好。小学在家里学校都受宠，可是自从上了中学，学习压力突然来了，虽然才上初中，家长和老师就开始时不时地进行关于高考重要性的教育。“不知是气候缘故，还是我自己的心态，总之，从上中学起，好像天就没有那种很蓝的时候了。”张辉说。那个中学是所重点学校，大家都玩命学习，张辉小学时就很聪明，到了这个学校显现不出了，对于他这样的成绩排名中等的学生，老师基本上是不闻不问的，甚至参加什么活动都想不到他。
在张辉看来，被遗忘的命运似乎一直跟随着他，以中等的学习成绩，考到一所普通大学，学的虽然是法律，热门专业，可是出来找工作时犯了难：由于大学扩招，四年苦读换来的文凭突然不值钱起来。一次次被拒绝的求职经历再次跌破张辉的心理底线。
后来托了人介绍，进了一家国有背景的公司做文员，虽然离专业有些远，不过好在有工作了，父母很满意。但张辉始终心有不甘，想想自己竟然就做了这样一份工作，这么大还跟父母住一起，这点薪水，连一套房子的洗手间都买不到，不禁悲从中来……
如果对数据进行更细区分，1980年代及以后出生的人有3.8%的人存在严重的心理健康问题，而1970-1974年出生的人这一比例仅为2.2%。
到底是职场新人的缘故，还是“1980后”的缘故，造成这样一个结果？或者，只是因为网民中1980年后出生的人更多？
负责撰写此次调查报告的罗丹萍更倾向于认为这属于“1980后”的问题。她指出，“1980后”的职场新人，成长环境比较顺利，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，抗压力能力相对较弱，也更容易出现心理健康问题。但是，从另一方面说，在“单位”的概念渗入每个人的观念的年代，人们很少会出现没有归属感和对未来的恐慌感，经历生活的苦楚时还有一道心理防线；而“1980后”则失去了这一道实在又虚无的“单位靠背”，加之在社会快速转型期的眩晕下，人与人之间出现的不良关系和距离，都是造成心理不安定的重要因素。
人力资源专家认为，对于在职场中造成的心理问题，如果是“疏解定位危机”和“晋升危机”造成的压力，可以通过促进各级机构的扁平化，让个人在组织中能够承担的工作任务更加多样等方式解决；另一方面在社会价值的导向上，也应从传统的“管人”、“做官”是有能力的表现，转向以“专业”为导向的认知。
可是，到底是职场压力影响了我们的心理，还是不健康的心理影响了职场生涯？这也许是下一个需要讨论的问题。
来源：21世纪经济报道
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