现在，任用干部前，通常要进行民意测验。这是干部制度改革中的一项措施。虽说是群众打分，但得分高低在于本人。有的人得票很低，却不从自身找原因，反而怨天尤人，说什么因为平时太讲原则，得罪了人，云云。这个说法实质上是诿过于人，把过错推给了群众。原则是什么？是人们说话做事所依据的法则或准则，规范着人应当怎样，不应当怎样，可以怎样，不可以怎样。在实际工作中，有的干部坚持原则，秉公办事，群众会说这个领导“讲原则”；有的干部不坚持原则，把个人利益、个人关系、个人感情放在原则之上，群众会说这个领导“不讲原则”。
诚然，讲原则难免得罪人。有那么一些人，在关系名利的事情上总想突破原则为自己捞取额外的好处，如果坚持了原则势必得罪这些人。但得罪的只是少数人，而不会得罪多数人。恰恰相反，大多数群众拥护坚持原则、不徇私情的领导。原则犹如甘露时雨，不私一物，犹如日月之光，普照万物。正因为原则是公正无私的，是维护群众利益的，群众希望领导干部讲原则，反对领导干部不讲原则。当然，个别时候、个别情况下，个别人也会采取不那么正当的手段，利用群众暂时对一些事情的不理解，煽动群众对坚持原则干部的不满。但随着时间的推移、随着事情真相的水落石出，坚持原则的干部终究是会得到群众真诚拥护的。
谁讲原则，谁不讲原则，谁公道，谁不公道，群众心里有杆秤。有的领导干部总想当个老好人，不讲原则，不问是非，这个不得罪，那个不愿惹，遇见矛盾绕道走，处理事情和稀泥。到头来，矛盾解决不了，问题堆积成山，事情越弄越糟。久而久之，群众终于明白了，老好人并不好，老好人私心重，老好人不是好领导。老好人的出发点是不得罪人以维护自己，结果把大多数都得罪了。这是不讲原则的必然结果。
原则也容不得双重标准，原则面前人人平等。有的领导干部似乎铁面无私，很讲原则，但实际上他所讲的原则只对他人，不对自己。这种双重标准的所谓讲原则，实际上是不讲原则。枉己者，焉能直人？群众对这样的领导自然也是不会赞成的。
还有的领导同志，总爱把原则挂在嘴上，动辄“原则上”如何如何，实际上对原则的态度是坚持不足，变通有余。在他们那里，“原则上”几乎成了可以不讲原则的同义语或暗示语，“原则上”的背后，是可以“变通”，可以拿原则做交易。群众对这样的领导自然也是不会赞成的。
当然，讲原则也得讲方法、讲艺术，生硬地讲原则往往达不到效果，甚至适得其反。这就要求领导干部将原则的坚定性和策略的灵活性结合起来，用心思，下功夫，认真寻找自己的不足，是真讲原则，还是假讲原则，还是讲原则的方法不对头？总之，不能埋怨群众，而应深刻自省。
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