最新一期《瞭望》周刊撰文指出，党内的批评和自我批评出现“新八股”，有不少批评与自我批评的材料，读起来深感“股气”逼人。
一是理论学习不够，驾驭全局的能力不强。虽然也读了不少马列主义和邓小平理论方面的书籍，但结合实际少，遇到具体问题有时手忙脚乱，不知如何下手。二是党性修养不够，政治敏锐性和鉴别力不强。自己比较注意抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，但对社会和党内一些不良现象有时不敏感，有时又缺乏斗争的勇气。三是脾气急躁，心直口快，对工作只要求结果，不考虑过程中的困难，恨铁不成钢，有时批评同志不太讲究方式方法。自己说完就忘，但还是无意中伤了一些同志的心。……
这类八股式的批评与自我批评特点之一是表里不一、口是心非。检查“骄傲”，必先摆出骄傲的资本；作风霸道，盖出于原则性强；高高在上，因为工作太忙；错失机遇，是为了稳定的需要。自我批评其外，自我表扬其中。若是下级“批评”上级，则更是“轻罗小扇扑流萤”：“工作太认真，要注意身体”，“变化已经很大，不要急于求成”，“对部下要求严，标准高，刀子嘴，豆腐心，开始大家不好接受，仔细一想都是为同志们好”，让人看不出不知是在批评还是在讨好。
这类八股式批评和自我批评的特点之二是空洞无物、套话连篇。从抽象到抽象，从概念到概念。如党性修养不够——谁敢说自己修养到家？理论学习不足——学习本无止境。看起来问题说了一大堆，实际上什么都没说。无实事求是之意，有蒙混过关之心。
文章指出，这类八股式的批评与自我批评是形式主义的产物，是官僚主义的防空洞，是在新时期加强党的建设的大敌。“新八股”能在党内泛滥，是因为一些地方、一些组织、一些领导干部党性不纯，党风不正。上级的官僚主义容忍着下级的形式主义，而下级的形式主义又满足了上级的官僚主义。
文章指出，要医治“新八股”，不痛不痒的批评教育已难奏效，必须革新体制，让人民群众对领导干部的任用、升迁有更多的发言权、知情权、参与权和选择、监督权，凡是多数群众不拥护、不赞成的，坚持不能提拔重用。哪位干部再玩批评与自我批评“新八股”，不仅不能提拔，还应降级使用。
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