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寒假社会实践调查报告(选)

[10-18 22:35:41]   来源:http://www.kuaixue5.com  调查报告   阅读:8811
概要: 概要:三、您对同系在校学生的建议(可多选) 15、您认为以下对您实习工作最有帮助是:_________ (1)本专业专业课知识(2)计算机基础知识 (3)党员身份 (4)社会实践经历 (4)其他公共课知识 (5)学生干部的工作 (6)调查报告、毕业论文等文章撰写 16、反思您过去的大学生活,您认为本专业学生应着重增强哪方面的能力_________ (1)专业知识 (2)社会实践能力 (3)人际交往和表达能力 (4)团结协作和独立工作并备的能力 (5)其他:____________________ 17、除专业四级和教师资格证,您认为最好还拥有哪些技能证件对求职有帮助: TEM8,报关证 18、作为已有一定工作经验的您对学弟学妹最想说的话是:没有名牌高校的文凭,没有颇有权势的亲戚,那就不要眼高手低,从基层做起!有句话叫一块砖掉下来能砸死一批大学生呢.大学生没什么了不起,把心态放正,找到属于自己的岗位。 我们将根据国家统计法,对您的部分回答保密!再次谢谢您的合作! 调查结论和建议 通过对以上材料的分析、
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三、您对同系在校学生的建议(可多选) 

15、您认为以下对您实习工作最有帮助是:_________ 

(1)本专业专业课知识(2)计算机基础知识  (3)党员身份   (4)社会实践经历 

(4)其他公共课知识  (5)学生干部的工作  (6)调查报告、毕业论文等文章撰写 

16、反思您过去的大学生活,您认为本专业学生应着重增强哪方面的能力_________ 

(1)专业知识        (2)社会实践能力    (3)人际交往和表达能力 

(4)团结协作和独立工作并备的能力  (5)其他:____________________ 

17、除专业四级和教师资格证,您认为最好还拥有哪些技能证件对求职有帮助: 

TEM8,报关证 

18、作为已有一定工作经验的您对学弟学妹最想说的话是:没有名牌高校的文凭,没有颇有权势的亲戚,那就不要眼高手低,从基层做起!有句话叫一块砖掉下来能砸死一批大学生呢.大学生没什么了不起,把心态放正,找到属于自己的岗位。 

  

  

我们将根据国家统计法,对您的部分回答保密!再次谢谢您的合作! 

  
调查结论和建议 

通过对以上材料的分析、整理和汇总,不仅了解他们的工作现状,对他们的成长成材经历也略有了解,而且对当今外语专业类文科生就业状况有了一定认识。他们根据自己的成长成熟经历,表述了自己对许多大学生现实问题的观点,提出了许多中肯的想法和建议,现总结如下,给在校生的建议: 

1,  中肯定位自己,早做人生规划 

  

2,学好专业知识,平衡学习和工作的关系 

  

3,多参加活动,锻炼综合能力 

  

4,提早实习,积累资本 

  

5,面试准备靠平时,展现能力是关键 

  

6,求职要摆正就业心态,不盲目攀高 

7,参加工作要吃苦耐劳,虚心求教,不断学习,总结提高 

这几份就业案例只是我系毕业生就业情况的一个缩影,但却非常有代表性。在采访和撰写报告的过程中,不仅仅是达到了调查的预期结果,更重要的是就业问题有了进一步认识,而且对人生观有了深一步修进,总结许多有益经验和建议,收益非浅。从他们身上,我学到了一种持之以恒的勤奋精神,一种自信而谦虚的心态,一种乐观而豁达的笑容,和一种拼搏下去的坚韧力量。“不管风吹浪打,胜似闲庭信步”,尽管现在文科类大学生就业形势不容乐观,但正因为如此,我们更要迎难而上,日后拥有着过硬的专业技能和综合素质能力,还有应届毕业生的朝气和潜力,我们自信我们有灿烂未来! 
  
调查报告——采访武汉越秀人力资源服务有限公司 

前言:一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力,竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多,这是一件多么奇怪的事情,尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作
时。                                    ——  雷恩.吉尔森 

    众所周知,一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功,除了个人努力和外界机遇等因素外,至关重要的一点,就是我们现在或未来所从事的行业和工作,是否真正地适合我们,是否有利于我们充分发挥自身的优势。而准确对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析,以便发现我们的潜在竞争优势和能充分发挥我们优势的职业,是我们每个人获得职场成功的第一步,也是最关键的一步。人力资源公司正是这样一个为社会各类人员的提供先进的科学方法,对其知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评鉴的专业机构。而人力资源公司的功能不仅于此,个人可以通过它确定自己的学习定位和工作定位,企业可以通过它进行员工招聘和培训。 

人力资源公司一般拥有专业的人力资源专家队伍、长期积累的成功经验、敏锐的市场洞察力和丰富的人才库,向客户提供专业服务。以下是以武汉越秀人力资源服务有限公司为例,了解其业务概况、企业理念及近年大学生就业市场状况。 

公司名称:武汉越秀人力资源服务有限公司 

地点:武汉市新华路186号福星国际商务大厦2309室          调查时间:20xx.2 

一、公司简介 
武汉越秀人力资源服务有限公司是一个专注于人力资源服务领域的专业机构,专业地向客户提供于下列三类核心业务:培训和发展实战型人力资源管理人员;为企业搜寻和提供人力资源管理专才和人才解决方案;为企业提供专业的人力资源管理项目服务。  

1、主要服务项目: 

1、HR培训服务:举办HR各大模块公开课、国家劳动部人力资源国家职业资格证        

2、HR项目服务:企业内训、人力资源管理咨询--帮助中小型本土企业建立建全人力资源管理体系:战略导向的组织管理模式设计、人力资源规划、工作描述体系架购、人才素质测评、绩效管理体系建设、公司内部调查、企业文化设计、企业内部团队建设活动策划等。 

3、HR猎头、人才中介服务、HR招聘求职 

4、HR俱乐部 

5、职业咨询与生涯规划:职业测评、职业定位、生涯规划、简历包装、面试技巧培训、提升求职能力培训 

6、大学生就业指导与职业生涯规划 

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