“对于‘学长’我们是公开征选的，如果你有兴趣就可以来报名。但是我们还要经过筛选，被选为学长的人一定要有热情，因为做这项工作要花费你的业余时间来照顾你新的伙伴，而且还要认可这个制度。选定的学长我们会对他们进行培训：他们如何去教学弟妹，学弟妹通常都会问到的问题等。新员工上班的第一天就会收到我们的资料和欢迎的小礼物，里面还包括学长的资料——姓名、电话、工作部门等。他的学长也会在之前收到同样的通知。在学弟妹进公司的那天，学长会去找他（她），我们会在一周之内给他们拍照留念。
“学长制是三个月。我们会给学长一定的补助金，但是通常都不够。三个月之内他们的互动会比较密集，我们也会给他们一些建议，比如让他们一起去吃饭，让学弟妹加入学长的团队活动，每周至少问候两次等等。三个月后我们会给学弟妹一份问卷，然后根据回答结果和平时我们的观察选出最佳学长。
“长学制是我们一个创新的活动，为期18个月，基本是针对公司的高层。我们会在集团里，一年半之内，根据一定的成绩，选出21个‘明日之星’，他们都是进公司1-4年的员工，然后对他们进行为期18个月的栽培计划。而他们也是被选出来当长学制的（公司高层人员的）学长。
“他（她）要让公司的高层知道现在的年轻人在想什么？现在年轻人的俚语是什么？都去哪里活动？都上什么网站等。他们要把高层带到那个环境里去感受。相对的，他们也会从高层身上学到很多经验和如何鋈说鹊取?8个月结束后我们同样会评选出长学制的最佳学长。
“为了让‘稀有动物’们感觉到大家庭的温暖和自由，奥美还为他们建立了激发灵感的创意室和台球室等，你会发现这里更像是‘稀有动物’们的乐园。”
移动使我们变得更酷
如果告诉你，在你即将任职的这家公司里没有你的固定座位，你会有什么样的表情？觉得自己不被重视？在惠普，大家可不这么看，这里任何一个角落都可以办公，咖啡厅、会议室、办公区到处都有拿着一个笔记本处在无线工作状态下的人。只要这里标明是移动办公区，只要这里的座位是空的，你就可以踏踏实实地坐在那里，它就是你暂时的地盘。
wendy的移动办公生活
“不了解的人来惠普可能会觉得很奇怪，但是我们已经习以为常。因为很多销售人员经常要见客户，所以我们公司不设计固定座位，而是设计了一个移动办公区。除了秘书、行政等需要有固定座位，其他员工坐在哪里都可以。当然，也包括老板。我们经常会和自己的大老板在各个办公区域，比如咖啡厅碰到。这种移动办公方式，我们不仅不会有失落感，反而会觉得它让自己变得更酷。
“我每天早上到公司，第一件事情是打开笔记本电脑，查收邮件，如果我不喜欢呆在办公桌前，我可以去任何一个开放的办公区域。移动办公的好处还有就是你不必在会议室正襟危坐，你甚至可以到星巴克咖啡厅开会，跟供应商或者合作伙伴讨论提案，你会觉得自己的思路变得更灵活。
“我们的工作比较弹性，自由度也比较广。在公司实在没做完的工作可以回家做。我可以在家登录公司的网，晚上可以用gap免费打业务电话。如果说休假，有事情来不了公司，只要有宽带，就可以拨vpn上公司的网，收email，与公司内部对接。移动办公不会影响与客户或者供应商之间的交流。有的时候，做销售的员工可以通过掌上电脑现场下单，这样可以赢得不少单子。”而且移动办公并没有让同事间变得陌生。有找不到老板的时候，可以通过msn发message给他们。这样一来，工作效率提高了很多，这种交流方式也很舒服。而且msn上的emotionalicon（表情脸谱）也使同事之间更加融洽。
“我觉得移动办公让我们可以更好地安排时间。有的时候甚至可以放下工作，参加一个party之后晚上回家接着工作。移动办公还是一个好的沟通话题，且在社交当中，别人也会对你更感兴趣。”
来源：新华网
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