29岁的李奕找到了意中人，男友是一家大型外企的高级雇员，月进斗金。每次李奕对男友抱怨目前工作压力的时候，男友都会真诚地说：“我们结婚后你可以选择辞职，如果你仍然喜欢上班，也可以继续工作。总之，不想干的时候就别干。”李奕的心中甜蜜又安心，而对工作中遇到了难题开始失去耐心，产生放弃的念头。
专家点评：很多感情理由可以让女人产生厌职情绪：沉湎于爱情、寄希望于男友的事业、家人需要照顾……在这些情绪的影响下，即便她们没有马上提出离职，也降低了对职业发展的热情。但有一点需要注意，感情给予慰藉，工作给予保障，女人从中体会到的快乐是不同的，无法此消彼涨地相互代替，只有两者都如意，生活才可以更加丰富和平衡。再说，爱情比工作更可靠吗？相信很多女性对这个问题的答案是否定的。
厌职，还需要理由吗 －－情绪型厌职
如果你问一个女性，厌职的理由是什么？你会听到很多关于“心情”的理由：上班要早起，可我喜欢睡懒觉；工作太辛苦，可报酬却不尽人意；我讨厌这个工作；今天不舒服，不想上班；外面阳光灿烂，约上几个朋友一起逛街、吃饭，这不比上班有趣多了？挣那几个钱值得我这么卖力吗？或者干脆：没理由，就是讨厌上班！
专家点评：女性的情绪化流露一直是影响她们在职业领域里发展的主要障碍。情绪型厌职会在各个年龄段的职业女性中发生，但最多、最频繁的是年轻女性。她们精力充沛，兴趣广泛，没有家庭经济负担，在工作中担当的责任较少，于是工作对她们来说，有了更多“玩票”的性质，她们更愿意从“兴趣”的角度来对待工作，所以有了很多的“愿意”和“不愿意”，“高兴”和“不高兴”。
工作的第一功能是谋生－－取得自立的经济地位。而工作的意义远不止如此。当温饱不再是生活中的难题，工作是把女性个体和社会群体结合起来的最有力的纽带。从这个意义上来说，工作是女性在现代社会中获得充实生活的保障。找到自己喜爱的工作，便是找到了幸福大厦的入口，这话一点不假。明白了这个道理，再想想自己目前的厌职情绪根源在哪里，然后针对问题加以解决：可以改变工作，也可以改变心态和承受力。
来源：中国广告人才网
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