六是在矿政工（劳资）部门中认真开展了“讲境界、长本事、坚持公道正派，永葆共产党员先进性”主题实践活动。为切实加强政工（劳资）部门自身建设，促进部门工作人员作风的转变，06年3月至12月上旬，按照上级文件要求，我们认真进行了主题实践活动，在政工（劳资）部门中先后开展了“学习祁爱群，永葆先进性”专题学习讨论、“党建思想政治工作和人力资源管理转型”交流研讨、建章立制、“基层评议政工（劳资）部门，开门纳谏月”、政工（劳资）部门人员业务学习培训等活动。通过主题实践活动的开展，增强了政工（劳资）部门人员的党性修养，提高了他们的政策理论水平和解决实际问题的能力，工作作风与效能建设得以强化，服务质量和工作效率进一步提高。
七是在全矿范围内坚持开展了以支部为单位、党员为主体的“创先争优”活动。以“安康杯”竞赛、“六月安全生产月”、“反‘三违’、反事故斗争”、“三项安全会战”、“创建文明单位竞赛”、“本质型安全人”评选等活动作为载体，号召广大党员发挥表率作用，在活动中做到“保安全、保生产、保质量、保稳定”，争创先进党支部，争做优秀共产党员。基层各支部还分别结合本单位安全生产特点，制定考核措施，对活动内容量化、细化，使党员在活动中做到“比、学、赶、帮、超”，努力为党旗增光添彩。各井(区)还把“创先争优”活动同深化安全“三化”、矿井整治工作结合起来，开展了党员身边无“三违”、无事故活动。同时，党员领导干部加大了现场跟班力度，除隐患，抓整改，靠前指挥，做到了“哪里有困难，哪里就有党员干部的身影”，真正发挥了“一个党员就是一面旗帜”的影响号召力，党组织和党员的“两个作用”得以充分体现。
党建和思想政治工作的扎实开展，有力地促进了企业的发展。04年至06年，全矿共生产煤炭xxx万吨；安全上，连续实现安全年，并取得了安全生产五周年的好成绩；矿井技改整合方面，已按照市、区政府的要求，实现了技改目标。同时，职工的收入水平也呈逐年上升趋势。
三、强力推进安全“三化”，努力提高全员服从、规范意识
开展安全“三化”教育培训，是贯彻“安全第一、预防为主”方针，提高干部职工安全生产能力的重要手段。05年以来，按照上级安全“三化”工作的部署，在安全教育培训中，我们建立了严格的目标责任制，实行了分口包保制度，形成了“一级抓一级，一级保一级，层层抓落实”的安教培工作机制。
一是建立组织，加强对活动的领导。矿成立了安全“三化”工作领导小组及包保组，实行责任连带，即：基层单位如出现问题，矿将追究包保组的连带责任，为“三化”工作的正常开展提供了组织保证。
二是设立了职工五级安教室，加强了职工“一日一题”、“一周一案”的学习培训。组织职工三班班前进行学习，并认真做好个人学习记录，对学习记录本实行集中存放，专人管理，对文盲职工采取“一帮一、结对子”的形式予以帮教，使入井人员的参学、参考率都达到了95%以上。与此同时，矿上还组织包保组加强了对基层“三化”工作的检查、抽查，对存在的问题及时给予指出、纠正，保证了学习活动的正常进行。
三是强化了准军事化管理活动。加强了班前、班后会的质量以及规程措施的贯彻、职工互联保签名的管理，同时，对安监员、瓦检员严格按巡查路线图表要求跟班，使全员的服从、规范意识得到了提高。
四是严格奖惩制度。对在“三化”工作中出现问题的单位和个人，矿除每月在“三化”简报中予以通报外，还进行了相应的经济处罚，对工作做出成绩的个人或单位也给予相应奖励。
五是加强了井队长的专业化素质培训。分期分批对全矿生产管理干部进行了外出培训和内部自主培训，提高了他们的专业知识水平和实践管理水平。
四、上下协力抓稳定，积极营造良好的安全生产氛围
我们始终将稳定工作列为与安全生产工作的同等重要位置来抓，并把抓好职工队伍的稳定作为党组织是否具有凝聚力、战斗力、控制力的重要标志。为此，开展了一系列扎实有效的工作。首先，加强了组织领导。矿成立了稳定工作领导小组，明确了稳定工作第一责任人，并在全矿上下推行了包保责任制度，使稳定工作有了坚实的组织保证。其次，组织干部、职工认真学习贯彻国务院《信访条例》，加强
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