第十三条 进出口
１．在投资和生产阶段，合营公司需进口以下（但不限于以下）货物；
１．１生活资料，包括办公设备；
１．２散装车、零部件、配件和附件；
１．３整车，通过中国进出口部门进口，或者在中国有关法律或法规允许时由合营公司自行进口；
１．４工艺材料和原材料；
１．５机器、模具、工具和设备的配件和附件；
１．６售后服务和培训用的工具和设备；
１．７样品；
１．８技术资料和业务文件。
２．合营公司还应做好以下各项工作：
２．１迅速结关；
２．２落实国内运输；
２．３安排在港口的中间储存。
３．合营公司将按本合同第十四条第３款自行出口＿＿＿＿＿发动机和冲压模
具。
４．整车出口事宜将由合营公司董事会讨论决定。
第十四条 外汇平衡和支付
１．合同各方均应尽力支持合营公司尽快达到外汇平衡。
２．为了使合营公司能够继续经营，乙方、丙方和丁方应负责根据中国主管部门所批准的可行性报告（附件十）中规定的外汇缺额取得外汇额度。
如果由于应由＿＿＿＿＿方面负责的，而为合营公司所不能控制的，不可预见的原因，致使合营公司需要更多的外汇，则乙方、丙方和丁方应负责取得额外的外汇额度以弥补缺额。如果是其他不可预见的原因，则合营公司将在乙方、丙方和丁方协助下借贷外汇。上述贷款应较之其他贷款优先偿还。
３．甲方保证按本合同第四条规定购买＿＿＿＿＿发动机。此外，还保证，自营业执照签发后第＿＿＿＿＿年起，每年购买价值＿＿＿＿＿美元的中国制造的冲压模具，但是上述模具在价格、质量和交货条件方面对甲方来说要具有国际竞争力。如上述购买冲压模具和＿＿＿＿＿发动机的先决条件未予满足，则应适用本条第２款。
４．甲方发运给合营公司的所有货物，将采用中国银行所开立的不可撤回的信用证来支付。
５．合营公司发运给甲方的所有货物，将采用一家第一流银行所开立的不可撤回的信用证来支付。
第十五条 关税
合同各方期望，合营公司经按中国法律提出特别申请后将会取得优惠关税待遇。
第十六条 会计
１．合营公司应完善、准确、适当地记帐和记录，以真实和清楚地反映合营公司财务状况，并说明公司的经济业务。
２．合营公司的一切自制会计凭证、帐簿、报表用中文和英文书写。
３．合营公司以人民币为记帐本位币，合营公司也可就外汇经济业务员另立外币帐簿，其中也应记载汇率和折合的人民币金额。
４．合营公司的会计年度采用日历制。合营公司第一个会计年度，从营业执照签发之日起至当年十二月三十一日止。
第十七条 报表和审计
１．为了促进有效的合作，合营公司应建立一个报表制度，向合同各方报告合营公司业务的发展情况。
其中尤其应包括以下报表：
１．１月度报表
Ａ．财务报表，包括损益计算书、资产负债表和外汇平衡表；
Ｂ．散装车到货量、散装车库存量和在运量、国产材料和零部件的库存量以及已装配好汽车的库存量；
Ｃ．产量和职工人数；
Ｄ．新车销售量；
Ｅ．配件和附件的库存量、销售量和购入量。
１．２年中报表
Ａ．周转性财务预测；
Ｂ．按国产率发展计划的国产率；
Ｃ．当时的能源需要、能源消耗和能源费用；
厂总工时。
１．３年度报表
ａ．下两年的详细公司预测（预算）；
ｂ．合营公司长期发展规划；
ｃ．售后服务工作。
２．此外，合营公司应定期向合同各方提供中国公布的，与合营公司业务有关的经济政策、市场发展情况以及法律和法规。
３．合营公司应以合同各方各自要求的形式，向合同各方提供与本第１款提到的文件有关的其他资料。
４．合同各方有权派其授权代表检查合营公司的帐簿和其他业务文件。
合同各方有权为自己的目的自费聘请在中国或国外的公证会计师审查合营公司帐簿、资产负债表和损益计算书。这一审查权还意味着合营公司有义务向上述会计师提供一切所需的数据和文件。
此外，合营公司将允许合同各方的授权代理人进入其各部分场地。
第十八条 职工管理
１．合营公司董事会应根据各部门具体需要。系统和定期地决定公司的职工总人数和对职工素质的要求（人事计划）。董事会作决定时，应考虑组织机构表所规定的外籍职工的职位。
２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。
３．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定。执行经理由董事会个别地与其签订书面雇用合同。部门和分部经理以及其余外籍职工由执行管理委员会个别地与其签订书面雇用合同。
４．公营公司职工（包括技术人员和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司决定。合营公司开始时的职工薪金、工资和其他有关各项费用，已在可行性报告中确定。随着生产发展以及职工业务能力和技术水平的提高，合营公司应根据其利润率、生产率和竞争能力以及中国的实际情况逐步调整职工薪金和工资。
第十九条 外籍雇员
１．甲方应与合营公司商定，在甲方的可能范围内向合营公司派遣其专家，作为合营公司的临时雇员（即外籍职工）。甲方应按合营公司提出的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以胜任其职务要求的外籍职工。
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