ａ．第ⅲ条所没有列举的、必须由特别项目承保公司作为其计划的一部分支付的医疗保险金，只要根据下款规定通知工会这种保险金属于本规定范围，即可生效。只要按下款规定通知工会，就可以不把这类保险金作为第ⅲ条所规定的保险金，并可以随时予以取消和改变。
ｂ．第ⅲ条所列举的、无法由特别承保公司作为其计划的一部分予以支付的保险金，如果承保公司按下文规定通知工会和医疗保险计划的参与者，它将负责这种特别医疗保险金，则可由承保公司支付。承保公司将在通知中对其作出详细说明。然而，医疗保险计划的参与者必须首先利用保险项目提供的同类保险金，如果有这种可能的话。因此，举例来说，应首先利用ａ款列举的保险项目的家庭保健保险金，然后再由承保公司支付这种费用。其次，承保公司将只负责支付按规定支付的和保险项目事实上已经支付的保险金的差额。
ｃ．不应阻挡公司和工会以书面协议的方式更换或取消由另一家承保公司所提供的特别保险金中所规定的津贴。比如，如果选择某承保公司提供的非规定的保险金，而它又不在ａ款规定范围之内的话，公司和工会可协商由已规定的保险金取代之。
ｄ．管理、索赔证明、医疗表格、上诉方法、索赔时限和类似的问题在任何情况下都可被视为规定内的保险金或部分被规定的保险金。双方认为，由于承保公司的原因，雇员可以更快地成为保险项目的参与者，并作为参与者的时间比劳动协议规定的时间更长，但这类有利于雇员的变更，并不是指规定的保险金。
ａ．工会应通过致信雇员管理部经理的方式表明它将接受已讨论的上述通知的副本，并包括：
ｉ．已生效或即将生效的保险政策和合同副本，包括修正案副本。
ｉｉ．已收到可用于监察的记录报告的通知。
ｉｉｉ．参与者的计划说明副本。
ｉｖ．公司和任何承保公司之间的意向书、说明书或管理文件副本。
ｂ．为使ⅰ条生效，双方认为，如果没有提出书面的经过签署的政策或项目合同，并至少在这种改变前１０天将决定通知工会的，不得改变承保公司项目。
ａ．为公司或由公司签署的任何计划都不应违反就业机会均等委员会的规定，尤其是关于年龄或性别要求。
ｂ．除ⅰ条ｃ款同意的其他条款外，已规定的保险金（除处方所开的药物外），应是１９８０年４月２３日执行的这项政策所规定的内容。但是，在任何情况下，公司都不应鼓励ｕｃｒ的百分比低于９０％。
ｃ．所规定的处方药物保险金如下：每开一处方或补充处方应扣除５美元；每个雇员在每个计划年度所开的处方或补充处方药物的费用不得超过３５００美元。“处方”或“补充处方”所开药物是指根据联邦法律要求贴有“注意：联邦法律禁止没有处方配药”的标签的药物，或是指任何需贴标签的替代药物或注射胰岛素（不管有没有处方），只要药品是由执照医生或由正式特许人员根据医疗需要所开药品即可。
除上面提到的情况外，下列药物，不管是用于诊断还是服用，都不得算在处方或补充处方所开药物之内：
ｉ．避孕药品和工具。
ｉｉ．任何由其他集体保险计划或政府予以报销的药品。
ｉｉｉ．任何由医院、小型私人医院、诊所或其他医疗机构为住院病人或门诊病人配给的药品。
ｉｖ．非零售药店配给的药品。如果没有说明其他限制，承保公司可对服药时限和剂量加以限制。
ｖ．若处方开的是一般药物时，上面所提到的５美元将不再扣除。
牙齿保险计划
１９９０年１月１日生效的牙齿保险计划将提供以下项目：
１．公司将对下面（ａ）到（ｄ）项合理的常规收费项目支付１００％的费用，对（ｅ）和（ｆ）收费项目将支付５０％的费用：
（ａ）每隔六个月进行一次口腔检查，包括清洗与除去牙齿污垢。
（ｂ）填充氟化物以防腐。
（ｄ）看门诊。
（ｆ）拔牙。
２．每年可扣除的申请费如下：
（ａ）单身５０美元。
（ｂ）家庭１００美元。
３．公司为每位雇员家庭支付最高费用每年为７００美元。
４．登记加入该项计划的雇员将需支付保险费用的２０％（不管是单身还是家庭），办法是从其工资中扣除。
住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划
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