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[03-29 00:19:15]   来源:http://www.kuaixue5.com  报告写作指导   阅读:8279
概要: 概要:2.年龄表10 按年龄分组的供求人数年龄劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率16-24岁 25-34岁 35-44岁 45岁以上 无要求 合 计 注:16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数,例如1975年1月1日出生的人口,在2000年1月1日前均应计入16-24岁组。出现跨年度分组的需求时,手工统计可按照采取平分到所跨越的分组中,余数按照“就低不就高”逐一加到分组中,也可采用“性别”中“无要求”的处理办法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后(小数点四舍五入),再以“[需求人数(实际)+加权计入数]/求职人数”,得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的需求人数,仍只填写实际人数。 3.文化程度表11 按文化程度分组的供求人数文化程度劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数所占比重求职人数求职人数求人倍率初中及以下 中普 高 职业高中 技 校 中 专 小 计 大 专 大 学 硕士以上
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2.年龄

表10 按年龄分组的供求人数

年龄劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率16-24岁     25-34岁     35-44岁     45岁以上     无要求     合 计     

注:16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数,例如1975年1月1日出生的人口,在2000年1月1日前均应计入16-24岁组。

出现跨年度分组的需求时,手工统计可按照采取平分到所跨越的分组中,余数按照“就低不就高”逐一加到分组中,也可采用“性别”中“无要求”的处理办法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后(小数点四舍五入),再以“[需求人数(实际)+加权计入数]/求职人数”,得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的需求人数,仍只填写实际人数。

3.文化程度

表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数所占比重求职人数求职人数求人倍率初中及以下     

普 高      职业高中     技 校     中 专     小 计     大 专     大 学      硕士以上     无要求     合 计     

注:高中含普高、职业高中、技校和中专。

4.技术等级或职称

表12 按技术等级分组的供求人数

技术等级劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率职业资格五级

(初级技能)

     职业资格四级

(中级技能)

     职业资格三级

(高级技能)

     职业资格二级

(技 师)

     职业资格一级

(高级技师)

     初级专业技术职务     中级专业技术职务     高级专业技术职务     无技术等级或职称     无 要 求     合 计     

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