在我看来，它只是部下的合作伙伴而已，大家为共同的目标奋斗。
然而，现实生活中，表现出来的却恰好相反，领导者把自己的权利往往爱扩大化。他们很多时候，都不愿意去听取和采纳部下的意见，只是贫自己个人意愿办事。
就拿我的促销领导来说吧！她分配任务下来后，就不会有所变更，她不给部下考虑和选择的机会，分配什么，你就得去做什么。除非你是和她的关系很好，才会帮你调整。
这样一来，既带给其他部下的不公平，又有损自己的领导原则。
工作中，生活中，我都不是一个性格活泼开朗的女孩，看见有的同事和领导可以打成一片，我很羡慕，也很不理解。
为什么他们的凝聚力并非来至工作很好的配合，而只是生活中的谈论和看法的统一呢？
在没有想明白之前，我只是坚持着自己的信念：我不活泼，但我大方，话不在多，却在于精，做好自己分内的工作。
然而，一段时间过去了，我的信念根本就没有得到肯定……
似乎那些家常言谈，那种毫无顾及的言谈，更容易拉近彼此的关系，而我和领导的关系便一直处于原点，没有发生波动，除了对彼此有一定的认识外。
工作中，我不自量力的小建议将彼此的关系圆圈扩大了，象是“地主和奴隶”。她付钱买劳动力，我收钱卖劳动力。
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